UNAIR NEWS – Pentingnya berjejaring relasi dalam persiapan dunia kerja dan mengetahui perkembangan industri saat ini menjadi salah satu kunci mahasiswa untuk mempersiapkan karir kedepannya. Untuk membuka pandangan mahasiswa, Kementerian Pengembangan Profesi 51动漫 mengadakan Airlangga Visit and Learning (AVL) ke PT Pertamina MOR V Jawa Timur dan PT.Pertamina TBBM Perak, Surabaya pada Kamis (03/11/2022).
Kegiatan yang bertujuan untuk memberikan gambaran real dunia kerja di BUMN khususnya dalam bidang pengelolaan energi kepada mahasiswa. Puluhan peserta yang mengikuti AVL merupakan anggota BEM 51动漫 dan mahasiswa UNAIR.
Overview PT Pertamina
Memegang amanah sebagai holding company di sektor energi sejak ditetapkan oleh Kementerian BUMN Republik Indonesia pada tanggal 12 Juni 2020, Pertamina kini memiliki peran sangat strategis yang membawahi enam Subholding yang bergerak di bidang energi, yaitu Upstream Subholding yang secara operasional dijalankan oleh PT Pertamina Hulu Energi, Gas Subholding yang dijalankan oleh PT Pertamina Gas Negara, Refinery & Petrochemical Subholding yang dijalankan oleh PT Kilang Pertamina International, Power & NRE Subholding yang dijalankan oleh PT Pertamina Power Indonesia, Commercial & Trading Subholding yang dijalankan oleh PT Pertamina Patra Niaga, serta Subholding Integrated Marine Logistics yang dijalankan oleh PT Pertamina International Shipping. Hal ini menjadi alasan kuat pemilihan tujuan lokasi bagi kegiatan Airlangga Visit and Learning oleh Kementerian Pengembangan Profesi karena dirasa mampu menggambarkan multidisiplin ilmu dalam dunia kerja yang berhubungan erat dengan keberagaman fakultas dan jurusan para peserta.
Time Management dalam Akademik dan Organisasi
Choirul Majidi selaku PJS Area Manager HC Jatimbalinus menyambut kedatangan mahasiswa di Aula Fastron, PT.Pertamina MOR V Jawa Timur. Beliau mengapresiasi keinginan para mahasiswa untuk lebih mengenal PT. Pertamina. Choirul yang juga alumni UNAIR menceritakan pengalamannya sewaktu berkuliah di FEB, UNAIR baik itu dari segi pengalaman bidang akademik, organisasi dan meniti karir. 淧rinsip saya adalah organisasi jangan mengganggu kuliah. Aktivitas kuliah jangan mengganggu organisasi. Karena terdapat beberapa hal yang tidak dapat dipelajari di bangku kuliah,漸capnya.
Pengembangan Jenjang Karir di PT Pertamina
Khresna Aditiya selaku Assistant Manager HC IR & Service juga memberikan gambaran terkait proses jenjang karir dimulai dari internship hingga pengembangan profesi. Pengembangan karir didesain untuk meningkatkan hard skill dan soft skill setiap Perwira (Pertamina Wira) sebutan bagi pegawai di PT.Pertamina. Individu berbakat dan berpotensi yang mampu mencerminkan tata nilai perusahaan untuk menjadi bagian dari tim yang mengakselerasi pencapaian perusahaan. Baginya kemampuan dalam berkomunikasi menjadi hal yang krusial bagi Perwira karena akan banyak sekali tantangan yang dihadapi secara grup dalam memecahkan masalah. Hal ini menjadi salah satu indikator penting dalam penerimaan pegawai, khususnya di tahap interview. 淎kan menjadi penilaian tambahan ketika wawancara, dari keluwesan (outspoken, teratur) berbicara. Karena bagi kita itu lebih penting dibandingkan seseorang yang memiliki IPK tinggi tetapi tidak lancar ketika ditanya,漸capnya.
Penulis: Satriyani Dewi Astuti
