Dalam beberapa tahun terakhir, inovasi hijau (GI) telah menjadi konsep populer, bersama dengan masalah pemanasan global dan kerusakan lingkungan, yang menimbulkan ancaman serius bagi populasi dunia. Pembangunan berkelanjutan membahas aspirasi umat manusia untuk kehidupan yang lebih baik sambil mengamati keterbatasan yang dipaksakan oleh alam. 17 tujuan pembangunan berkelanjutan (SDGs) yang dipromosikan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pemangku kepentingan saat ini dan yang akan datang dan memastikan masa depan yang lebih baik dan berkelanjutan untuk semua, sambil menyeimbangkan perkembangan ekonomi, sosial, dan lingkungan. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa, juga didokumentasikan bahwa jika keterwakilan perempuan harus mencapai 30%, ini akan meningkatkan kualitas pengambilan keputusan (www.tirto.id, 7 September 2017). Dewan Ekonomi dan Sosial PBB (ECOSOC) Resolusi 1990/15 menyerukan kepada pemerintah, partai politik, serikat pekerja dan kelompok profesional dan perwakilan lainnya untuk mengadopsi minimal 30% kuota perempuan dalam posisi kepemimpinan, dengan tujuan mencapai perwakilan yang setara. Studi ini juga memberi cahaya baru ke arah ini, dengan memeriksa dampak keragaman gender dewan terhadap kinerja perusahaan.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perkembangan perdebatan dalam literatur tentang penanganan 17 SDGs yang dipromosikan oleh PBB, khususnya seruan mendesak untuk inovasi hijau dan pemberdayaan perempuan. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki peran mediasi inovasi hijau dalam pengaruh keragaman gender dewan terhadap kinerja perusahaan. Temuan dari hasil kami dapat, pertama, digunakan untuk mendukung perusahaan yang ingin menerapkan inovasi hijau alternatif berbiaya rendah. Kedua, makalah ini dapat digunakan untuk memberikan wawasan kepada pemerintah Indonesia mengenai dukungannya terhadap lingkungan berbasis bisnis dengan memperkuat peraturan yang berkaitan dengan aspek lingkungan, dan memberikan insentif bagi perusahaan untuk menerapkan inovasi hijau. Hasil kami dapat digunakan sebagai referensi untuk mempromosikan partisipasi perempuan di dewan perusahaan. Selain itu, penelitian ini juga menjelaskan perubahan perilaku masyarakat mengenai penggunaan dan konsumsi produk hijau dan masalah lingkungan
Penelitian ini menggunakan analisis regresi, di mana kumpulan data menggunakan sampel 518 perusahaan terbuka di Bursa Efek Indonesia, dengan 1.554 pengamatan tahun perusahaan untuk periode 2017 hingga 2019. Penelitian ini berlaku di Indonesia, sebagai kontribusi dari penelitian ini adalah fokusnya pada penilaian implikasi keragaman gender dewan dan praktik inovasi hijau di perusahaan yang berlokasi di negara berkembang, di mana relevansinya adalah untuk meningkatkan komitmen perusahaan terhadap tujuan pembangunan berkelanjutan. Selain itu, penelitian terbaru menyoroti bahwa tren penelitian berubah untuk mempelajari komitmen perusahaan terhadap keberlanjutan di negara berkembang seperti Indonesia, yang merupakan salah satu kekuatan ASIAN. Kehadiran kursi dewan perempuan menunjukkan rekam jejak yang lebih baik, karena Indonesia memiliki proporsi tertinggi (11,7%) kursi dewan perempuan di ASEAN (www.ifc.org, 2021). Pemerintah Indonesia telah menetapkan target pengurangan emisi sebesar 41% pada tahun 2030, sebagai bagian dari komitmen untuk terlibat dalam SDGs (www.greengrowth.bappenas.go.id, 2021). Oleh karena itu, layak bagi Indonesia untuk mewakili negara berkembang dengan komitmen untuk menetapkan SDGs.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa BGD berpengaruh negatif terhadap GI, temuan ini memperkuat pendapat bahwa keragaman gender berdampak negatif terhadap inovasi proses hijau di negara-negara dengan paritas gender rendah, di mana, dari statistik deskriptif, representasi perempuan hanya ditunjukkan sebesar 13%, yang berada di bawah rekomendasi PBB sebesar 30%. BGD berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan (FP). Oleh karena itu, penelitian ini mendukung kehadiran direktur perempuan di dewan eksekutif, karena hal ini diharapkan dapat mendukung praktik GI dan meningkatkan FP. Hasil penelitian ini memiliki implikasi sosial, dalam hal mendorong partisipasi perempuan di dewan perusahaan. Selain itu, penelitian ini juga berkaitan dengan perubahan di masyarakat, yang mengharapkan untuk mengkonsumsi lebih banyak produk hijau karena masalah lingkungan mereka. Studi kami berkontribusi pada literatur dalam banyak hal. Pertama, literatur tentang gender, ini menunjukkan bahwa kehadiran direktur perempuan di dewan terbukti menciptakan komitmen yang lebih besar untuk meningkatkan kinerja perusahaan mereka dan untuk mendukung praktik GI. Kedua, temuan ini juga memberikan wawasan penting tentang peran inovasi hijau dalam hubungan antara BGD dan FP, yang masih menjadi isu kontroversial. Inovasi hijau bukanlah faktor penting dalam hubungan antara gender dan peningkatan FP, sehingga perlu penyelidikan lebih lanjut.
Penulis: Prof. Dian Agustia, S.E., M.Si., Ak., CMA., CA
Informasi detail dari riset ini dapat dilihat pada tulisan kami di:
Mahsina, M., & Agustia, D. (2023). Does green innovation have an important role in the effect of board gender diversity and firm performance?. Intangible Capital, 19(2), 146-164.
