Pandemi COVID-19 telah menganggu mata pencaharian, dan menimbulkan perasaan sedih, stres, dan cemas. Organisasi Perburuhan Internasional memperkirakan bahwa 195 juta pekerjaan dapat hilang pada kuartal kedua tahun 2020 sebagai akibat dari COVID-19. Laporan Ketenagakerjaan Dunia dan Sosial ILO “ Tren 2022 memperingatkan pemulihan yang lambat dan tidak pasti, karena pandemi terus berdampak signifikan pada pasar tenaga kerja global. Pengangguran global diperkirakan akan tetap di atas level sebelum COVID-19 hingga setidaknya tahun 2023. Level tahun 2022 diperkirakan mencapai 207 juta, dibandingkan dengan 186 juta pada tahun 2019. Pandemi telah meningkatkan tingkat kecemasan dan depresi pada individu.
Tingkat pengangguran meningkat secara signifikan. Karyawan mengalami ketidakamanan kerja berupa ketidakpastian akan masa depan. Ketidakamanan kerja ditemukan berdampak pada kesehatan mental karyawan. menemukan bahwa ketidakamanan pekerjaan karena COVID meningkatkan gejala depresi di antara karyawan. yang mempengaruhi kesejahteraan pekerja. Ini adalah stresor kronis.
Lingkungan kerja saat ini dalam situasi pasca bencana pada organisasi semakin bergantung pada produktivitas karyawan mereka. Ketidakamanan kerja diakui sebagai stresor kerja yang mengurangi kinerja karyawan. Kekhawatiran tentang kehilangan pekerjaan di masa depan mungkin sama traumatisnya dengan pengangguran itu sendiri. Kesejahteraan psikologis melibatkan kehadiran sesuatu yang positif, pertumbuhan, hubungan positif, otonomi, tujuan, dan penguasaan lingkungan. Kesejahteraan psikologis terdiri dari kemampuan kita untuk mengatasi stres dalam kehidupan sehari-hari melalui sikap positif dan tujuan hidup.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara job insecurity, kesejahteraan psikologis terhadap kinerja karyawan pada industry perhotelan yang paling terdampak karena COVID -19. Sampel penelitian ini terdiri dari karyawan di industri perhotelan di Surabaya, Indonesia. Teknik pengambilan simple random sampling melalui online mengisi survei pada Oktober hingga akhir November 2022. Total responden 289 orang.
Studi saat ini menegaskan bahwa pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif signifikan (β = 0,613, p=0,033). Pengaruh job insecurity terhadap kesejahteraan psikologis signifikan negatif β = -0,421, p=0,001). Pengaruh kesejahteraan psikologis terhadap kinerja karyawan signifikan negatif (β = -0,253, p=0,004).
Penulis: Dr. Praptini Yulianti, SE, Msi
Informasi detail dari riset ini dapat dilihat pada tulisan kami: Praptini Yulianti, Noorlaily Fitdiarini (2023). Job Insecurity and Psychological Wellbeing: Is it Necessary to Foster Employee Performance, Vol. 6, Issue 6, 2023. pp 3206-3211
