UNAIR NEWS – Fakultas Perikanan dan Kelautan (FPK) adakan sosialisasi terkait dengan cara membuat CV dan langkah-langkah persiapan interview pada dunia kerja. Acara tersebut dilaksanakan pada Jumat (24/2/2023) di Gedung Arwana 303, Fakultas Perikanan dan Kelautan (FPK) 51动漫 (UNAIR). Menghadirkan pemateri dari PT Daya Lima.
Dalam sambutannya, Wakil Dekan I FPK UNAIR Dr Woro Hastuti Satyantini Ir M Si mengungkapkan bahwa seorang mahasiswa lulusan harus seimbang dengan keterampilan apa yang dimiliki. Menurutnya seorang mahasiswa tidak hanya mengandalkan nilai IPK tetapi perlu keterampilan dan soft skill sebab kedua hal tersebut akan menjadi pertimbangan dalam dunia kerja.
Attitude diimbangi dengan ipk, kedua komponen tersebut bekal yang penting untuk terjun didunia kerja, ipk tinggi tanpa sikap yang baik hanya sebuah lembaran nilai saja, ucap Wakil Dekan I FPK itu.
Kemudian, Wakil Dekan I tersebut menjelaskan bahwa dengan adanya kolaborasi ini mahasiswa akan lebih paham langkah apa saja yang harus dipersiapkan di dunia kerja. Melihat dari audience yang hadir dari kalangan mahasiswa akhir.
淔akultas akan selalu mewadahi yang terbaik untuk mahasiswa, dengan Adanya kolaborasi PT Daya Lima ini dapat memberikan bekal yang akan dipersiapkan meniti karir mahasiswa,櫃 jelasnya.
Kemudian dalam materi, Early Antarest mengungkapkan bahwa di zaman milenial ini banyak kalangan pelamar kerja kurang memahami alur tiap proses seleksi, menurutnya sebagian besar akan gagal pada proses CV dan interview.
淏anyak kalangan mahasiswa terutama fresh graduate kurang memahami cara melamar pekerjaan, misalnya pada proses pembuatan cv dan cara proses interview dengan HRD yang baik.漸ngkapnya
Lebih lanjut dia menjelaskan bahwa banyak pelamar kerja yang gagal ketika screening CV maupun interview hal tersebut perlu diperbaiki.
Empat komponen nilai yang utama pada saat lamaran kerja
1. CV ATS yang menarik: adanya CV yang menarik dan jelas agar dapat memikat para recruiter.
2. Interview session: melakukan interview dengan persiapan memahami setidak perusahaan yang akan dilamar.
3. Attitude: selalu berlaku baik dan jujur pada saat proses rekrutmen.
4. Iqro: jangan malas membaca terkait requirements pekerjaan dan informasi terkait perusahaan
淒ari semua komponen tersebut jika dilaksanakan dengan baik sesuai dengan prosedur, pasti akan dilirik oleh HRD, pungkasnya.
Penulis: Langgeng Widodo
Editor: Nuri Hermawan
