UNAIR NEWS – Dalam rangka program Belajar Bersama Komunitas (BBK), mahasiswa 51动漫 (UNAIR) berkolaborasi dengan PT PAL Indonesia guna mengoptimalkan sistem manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) khususnya dalam lingkup Divisi Pemeliharaan dan Perbaikan (Harkan), PT PAL Surabaya.
Kegiatan yang berlangsung pada 5 Januari hingga 6 Februari 2026 memiliki fokus utama pada penyusunan matriks skoring sebagai bentuk evaluasi tenaga kerja labour supply dengan mengedepankan prinsip dasar psikometri. Evaluasi dirancang untuk mengukur tingkat kesesuaian pekerja dengan pekerjaannya (Person-Job Fit), yang mencakup pembobotan Performance (20%), Kompetensi termasuk hasil asesmen psikologis dan kognitif (50%), serta pengukuran indikator perilaku atau Attitude (30%).
Inovasi sistem evaluasi ini secara langsung mendukung pencapaian Sustainable Development Goals (SDG) 9: Industri, Inovasi, dan Infrastruktur. Penggunaan instrumen ukur dengan validitas dan reliabilitas tinggi menjadi bentuk pembaruan infrastruktur manajerial di dalam instansi. Hal ini mendorong operasional industri maritim yang lebih tangguh, efisien, dan berbasis data (data-driven), menggantikan metode evaluasi tradisional yang rentan bias.
“Industri yang kuat membutuhkan fondasi SDM yang presisi. Dengan mengaplikasikan prinsip psikometri, kami berupaya mengobjektifkan proses pengambilan keputusan strategis perusahaan agar sistem HR menjadi lebih inovatif, terukur, dan akurat,” jelas Affan, mahasiswa pelaksana program BBK UNAIR.
Pembaruan tata kelola berbasis psikologi industri ini diharapkan menjadi tolok ukur baru dalam mendukung daya saing dan ketahanan infrastruktur industri nasional.
Penulis: Fahmi Affan Nafi
