Perilaku produktif adalah perilaku individu yang mencerminkan 2 (dua) model perilaku, yaitu adanya efektif dan efisien, dimana perilaku efektif adalah perilaku individu yang berorientasi pada mencapai tujuan. Perilaku efisien terkait dengan penggunaan sumber daya yang minimal untuk mencapai tujuan. Perilaku produktif pada dosen perguruan tinggi swasta di Jawa Timur memiliki peran yang signifikan karena sangat penting bagian fundamental dari institusi, yang dapat meningkatkan nilai di segala bidang dan arah. Beberapa faktor penting yang perlu diperhatikan dalam mempertahankan dan meningkatkan perilaku produktif dosen perguruan tinggi swasta di Jawa Timur adalah iklim organisasi, kompetensi dosen, pekerjaan kepuasan, dan kecerdasan emosional sehingga dosen dalam organisasi dapat melakukan aktivitas sesuai dengan visi dan misi universitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku produktif: kepuasan kerja, iklim organisasi, dan kompetensi dosen pada perguruan tinggi swasta di Jawa Timur
Metode yang digunakan adalah survei dimana sampel diambil dari populasi dengan kuesioner sebagai alat dalam pengumpulan data primer. Unit analisisnya adalah dosen dari perguruan tinggi swasta di Jawa Timur, Indonesia. Di sisi lain, penelitian ini juga dapat dikatakan sebagai penelitian eksplanatori yang mengkaji dan membahas tentang pengaruh variabel iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku produktif secara pribadi dosen universitas di Jawa Timur, Indonesia.
Organisasi dalam hal ini Perguruan Tinggi Swasta harus memiliki sumber daya manusia yang handal, baik, dan kuat dalam mendukung keberlangsungan pendidikan tinggi khususnya dosen yang merupakan pendidik, pelatih, dan dosen yang harus profesional. Proses perilaku produktif akan mudah dilaksanakan. Hal ini terjadi karena dosen sebagai tenaga profesional memiliki peran yang dominan dalam mencetak mahasiswa melalui penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Oleh karena itu, institusi Perguruan Tinggi Swasta harus memiliki dosen yang dapat menghadapi perubahan dengan sifat tidak terduga. Universitas swasta di Jawa Timur memiliki kekhasan dalam mempertahankan kelembagaannya dalam menghadapi berbagai ketidakpastian atau perubahan yang tidak mudah diprediksi. Perguruan Tinggi Swasta di Jawa Timur jumlahnya yang relatif banyak dengan ragam lembaga berbentuk institut, sekolah tinggi, politeknik, dan universitas harus siap menghadapi berbagai kondisi yang tidak menentu. Untuk itu diperlukan adanya perilaku yang produktif.
Bentuk penerapan perilaku produktif didasarkan pada dua teori Fendy Suhariadi yaitu perilaku efektif dan perilaku efisien, juga dibahas berdasarkan Teori Pertukaran Sosial. Penggunaan teori ini yang ada ini bertujuan untuk menggali lebih dalam, memperkuat dan saling melengkapi, atau mengisi kesenjangan antara satu pandangan dengan pandangan lainnya, dimana dari satu sisi, teori harus memiliki pengaruh yang dinamis dan menentukan dan tentunya memiliki kelebihan dan kekurangan攌elemahan dalam penerapannya. Teori pertukaran sosial dan teori perilaku produktif sangat penting dalam mendukung individu untuk melakukan suatu perilaku. Berbagai proses komunikasi atau interaksi sosial yang ada sebagai contoh tindakan sosial yang mendorong, menginspirasi, membantu dan melakukan pekerjaan sesuai bidangnya mengandung nilai-nilai antara individu berdasarkan tatanan sosial. Munculnya suatu hal atau fenomena baru memang menarik untuk diperhatikan kaji, maka banyak alasan mengapa perilaku produktif dapat terlihat atau dapat muncul, salah satunya adalah faktor motivasi yang dapat dilihat dari segi ekstrinsik dan intrinsik.
Penulis: Penulis: Mayastuti, Fendy Suhariadi, Praptini Yulianti
Link Jurnal:
