Kepuasan perawat merupakan faktor penting dalam kualitas keperawatan dan niat berpindah. Skala Kepuasan McCloskey/Mueller (MMSS) dikembangkan berdasarkan gabungan teori kebutuhan manusia dan teori motivasi. Dengan demikian, MMSS akan memberikan perspektif yang berbeda dibandingkan dengan instrumen kepuasan kerja yang biasa digunakan perawat.
Secara konseptual, MMSS dibangun dengan delapan dimensi, meliputi kepuasan terhadap penghargaan eksternal (3 item), kepuasan terhadap jadwal pelayanan (6 item), kepuasan terhadap keseimbangan antara keluarga dan pekerjaan (3 item), kepuasan terhadap hubungan dengan rekan kerja (2 item). , kepuasan terhadap kesempatan berinteraksi di lingkungan kerja (4 item), kepuasan terhadap kesempatan berkembang secara profesional (4 item), kepuasan terhadap pengakuan masyarakat (4 item), dan kepuasan terhadap tanggung jawab (5 item).
Sebuah studi psikometri sebelumnya dari Amerika mengungkapkan bahwa MMSS valid dengan 25 item dari 31 item. Alfa Cronbach lebih tinggi dibandingkan penelitian awal, yaitu berkisar antara 0,71 hingga 0,87. Namun, beberapa penelitian tidak sesuai dengan 25 item, khususnya negara-negara Timur Tengah. oleh karena itu, sifat psikometrik sangat diperlukan untuk memeriksa validitas dan reliabilitas konstruk instrumen. validitas dan reliabilitas konstruk dalam versi bahasa Indonesia masih perlu dipastikan, meskipun telah divalidasi dalam bahasa lain. penelitian ini bertujuan untuk menguji reliabilitas dan validitas MMSS (I-MMSS) versi bahasa Indonesia.
Penelitian prospektif observasional cross-sectional digunakan untuk mencapai adaptasi budaya MMSS versi Indonesia. penelitian ini dilakukan dalam dua tahap untuk menerjemahkan dan menguji validitas konstruk dan reliabilitas MMSS versi bahasa Indonesia. tahap ke-9 terdiri dari sub-fase berikut, yang kesemuanya berkaitan dengan lokalisasi instrumen MMSS ke dalam bahasa Indonesia. fase ini divalidasi melalui studi observasional cross-sectional retrospektif. tiga ratus lima puluh perawat Indonesia disurvei untuk penelitian ini. Informasi tersebut dikumpulkan pada bulan Agustus hingga September 2022 dari sampel acak perawat rawat inap (IPD). setiap dimensi MMSS asli secara statistik signifikan dalam versi bahasa Indonesia. pemuatan standar faktor masing-masing dimensi berkisar antara 0,75 hingga 0,97 pada tingkat signifikansi statistik 0,05. Pemuatan faktor untuk setiap item berkisar antara 0,62 hingga 0,86 untuk ekstrinsik, dari 0,64 hingga 0,78 untuk penjadwalan, dari 0,59 hingga 0,72 untuk keseimbangan keluarga dan pekerjaan, dari 0,68 hingga 0,88 untuk rekan kerja, dari 0,80 hingga 0,89 untuk interaksi, dari 0,72 hingga 0,76 untuk pujian/pengakuan, dari 0,78 hingga 0,83 untuk peluang profesional, dan dari 0,80 hingga 0,92 untuk kendali/tanggung jawab. +e rincian pembebanan faktor tidak terstandarisasi, kesalahan standar, pembebanan faktor terstandarisasi, R2 dan kesalahan ditunjukkan dalam Lampiran Tambahan (tersedia di sini). Gambar 1 melaporkan pemuatan faktor standar yang diperoleh. Masalah penting lainnya dari CFA adalah memeriksa model faktorial 9t.
subskala yang ditetapkan dalam dimensi versi asli adalah signifikan. Beberapa indeks goodness-of-9t dapat digunakan, tergantung pada karakteristik sampel dan penelitian, namun sudut pandang dan ambang batas yang berbeda disajikan dalam literatur. Mayoritas item memiliki muatan faktor yang lebih tinggi dari 0,6. Pemuatan faktor tertinggi adalah item 31 減artisipasi dalam pengambilan keputusan, diikuti oleh item 30 減engendalian lingkungan tempat kerja dan kemudian item 19 渋nteraksi dengan orang lain dalam layanan kesehatan dengan muatan faktor sebesar 0,89 pada setiap item . +ose menampilkan item 31 dan 30 dominan diurutkan untuk mengkonstruksi dimensi kontrol/tanggung jawab, serta item 19 merupakan item tertinggi untuk mengkonstruk interaksi. penelitian ini mendukung penelitian psikometri sebelumnya di Kanada yang menemukan bahwa kontrol/tanggung jawab dan interaksi memberikan hasil yang signifikan.
Selain itu, penelitian sebelumnya menemukan bahwa perawat merasa puas ketika mereka memiliki kendali dan tanggung jawab yang tepat atas pekerjaan mereka. Sementara itu, item 12 渇asilitas penitipan anak di tempat kerja memiliki muatan faktor terendah sebesar 0,59, diikuti oleh item ketiga 渕anfaat jika mengundurkan diri dan item enam 渢angga klinis masing-masing sebesar 0,62 dan 0,64. elemen-elemen tersebut paling rendah dalam menentukan dimensi yang akan dibangun, dan hasilnya berada di atas minimum 0,3. temuan ini bisa jadi dianggap sebagai perawat merasa tidak puas terkait dengan mereka.
Sebagian besar rumah sakit di Indonesia, baik pemerintah maupun swasta, tidak dapat menyediakan fasilitas penitipan anak. manfaat minimal untuk mengundurkan diri adalah karena orang tersebut akan kehilangan asuransinya. Selain itu, tangga klinis di beberapa negara mungkin tidak berjalan dengan baik. Peran atau tindakan yang berlebihan berdampak pada implementasi di rumah sakit.
temuan ini memiliki implikasi potensial terhadap kebijakan praktik klinis. MMSS dapat secara akurat mengukur perasaan perawat terhadap pekerjaan mereka di tempat kerja, yang akan bermanfaat bagi manajer perawat atau organisasi keperawatan untuk memeriksa kondisi perawat. Dimensi MMSS memberikan perasaan perawat tentang gaji, jam kerja, fasilitas penitipan anak, hubungan dengan rekan perawat, kontak sosial di tempat kerja, peluang untuk meningkatkan jenjang karir, pengakuan manajer atau pemimpin, dan suara dalam pengambilan keputusan. manajer perawat dan kepala petugas keperawatan dapat memeriksanya secara berkala untuk menjaga kinerja perawat. Selain itu, dimensi MMSS dapat menjadi kerangka bagi organisasi perawat untuk melakukan hal tersebut meningkatkan kepuasan perawat di rumah sakit. perawat lulusan baru atau perawat berpengalaman akan mempertimbangkan untuk pindah atau melamar ke tempat kerja baru sesuai dengan kerangka MMSS. Alat ini dapat menjadi penilaian awal terhadap kebijakan rumah sakit jika kinerja perawat buruk sehingga dapat membantu masalah perawat di unit tersebut.
Penulis: Gede Juanamasta , Yupin Aungsuroch , Mary L. Fisher, and Nursalam
Jurnal:
