Perempuan telah dengan cepat meningkatkan partisipasi mereka dalam angkatan kerja baru-baru ini. Namun, mereka tetap kurang terwakili di posisi manajemen tingkat atas. Stereotip gender menghambat kemajuan karir perempuan, menghasilkan langit-langit kaca “ yaitu, hambatan tak terlihat untuk pengembangan karir mereka dan pencapaian posisi kepemimpinan. Penelitian ini menganalisis pengaruh langit-langit kaca terhadap keadilan dan komitmen organisasi, prospek karir, dan keterlibatan kerja.
Sebanyak 201 perempuan pekerja di berbagai instansi pemerintah di Indonesia menyelesaikan kuesioner online selama dua bulan masa studi. Data dianalisis menggunakan kuadrat terkecil parsial. Hasil penelitian menunjukkan efek langit-langit kaca yang signifikan terhadap keadilan organisasi dan sikap terkait pekerjaan terhadap prospek karir, komitmen organisasi, dan keterlibatan kerja. Ketika wanita merasakan langit-langit kaca di tempat kerja, mereka merasa diperlakukan tidak adil oleh organisasi.
Oleh karena itu, langit-langit kaca yang dirasakan menurunkan prospek karir perempuan, komitmen organisasi, dan keterlibatan kerja. Studi ini juga menemukan bahwa keadilan organisasi memediasi efek langit-langit kaca pada prospek karir dan komitmen organisasi. Rekomendasi penelitian masa depan disorot di samping pekerjaan empiris tentang diskriminasi gender yang berkaitan dengan sikap dan perilaku di tempat kerja.
Penulis: Dr. Indrianawati Usman, Dra.Ec., M.Sc.
Link Jurnal:
