Di era digital seperti sekarang, kehadiran FinTech (Financial Technology) telah mengubah cara kita mengakses dan mengelola keuangan. Mulai dari pembayaran digital, pinjaman online, hingga investasi berbasis blockchain ” semuanya menjadi lebih mudah dan cepat. Namun, di balik kemudahan itu, muncul kekhawatiran: apakah teknologi ini justru akan mengambil alih peran manusia dan meningkatkan angka pengangguran?
Sebuah penelitian terbaru yang menganalisis data dari 65 negara selama periode 2008“2020 memberikan jawaban yang mengejutkan bahwa FinTech justru berkontribusi menurunkan tingkat pengangguran. Namun, ada satu syarat penting yang harus dipenuhi yaitu adanya regulasi pasar tenaga kerja yang fleksibel!
Bagaimana FinTech Menciptakan Lapangan Kerja?
Banyak yang khawatir bahwa otomatisasi dan kecerdasan buatan (AI) akan menggantikan peran manusia. Namun, penelitian ini menunjukkan bahwa FinTech justru menciptakan efek labor-creating, yaitu membuka peluang pekerjaan baru. Beberapa alasan yang mendukung temuan ini adalah, pertama, fintech menciptakan inovasi produk dan layanan. Munculnya produk-produk FinTech seperti cryptocurrency, dompet digital, dan platform pinjaman daring menciptakan pasar baru yang membutuhkan tenaga kerja di bidang pengembangan, pemasaran, dan keamanan siber.
Kedua, Kebutuhan Skill Baru. FinTech tidak hanya membutuhkan programmer atau data scientist, tetapi juga profesional di bidang hukum, compliance, customer service, dan bahkan pendidikan untuk pelatihan literasi keuangan digital.
Ketiga. Dampak Berganda Fintech ke Sektor Lain. Dengan akses keuangan yang lebih mudah, UMKM dan startup yang sebelumnya kesulitan mendapatkan pendaaan, dapat berkembang. Perkembangan di sektor ini pada gilirannya menciptakan lebih banyak lapangan kerja.
Peran Regulasi Pasar Tenaga Kerja
Penelitian ini juga menyoroti pentingnya œfleksibilitas regulasi tenaga kerja. Negara dengan pasar tenaga kerja yang fleksibel ” misalnya dalam hal perekrutan, pengupahan, dan pemberhentian karyawan ” cenderung memiliki tingkat pengangguran yang lebih rendah.
Namun, fleksibilitas saja tidak cukup. Beberapa aspek justru membutuhkan perlindungan, seperti aturan pemecatan yang adil, perlindungan upah minimum, dan hak untuk berunding bersama. Artinya, yang dibutuhkan adalah keseimbangan: fleksibilitas untuk mendorong penciptaan lapangan kerja, tetapi juga perlindungan untuk memastikan kesejahteraan pekerja.
FinTech dan Kesenjangan Gender dan Generasi
Yang menarik, penelitian ini juga menguji apakah FinTech berdampak berbeda pada kelompok tertentu, seperti kaum muda, laki-laki, dan perempuan. Hasilnya, FinTech ternyata konsisten menurunkan pengangguran di semua kelompok, tanpa diskriminasi. Ini menunjukkan bahwa inovasi teknologi dapat menjadi alat yang inklusif bagi semua golongan jika didukung oleh kebijakan yang tepat.
Apa Artinya bagi Kita?
Bagi Pemerintah, perlu mendorong pengembangan ekosistem FinTech sambil memastikan regulasi tenaga kerja yang adaptif. Investasi dalam pendidikan dan pelatihan keterampilan digital juga kunci agar tenaga kerja dapat beradaptasi.
Di sisi lain, Dunia Pendidikan perlu memperbarui kurikulum untuk menyiapkan generasi muda dengan skill yang relevan dengan era digital, seperti analisis data, AI, dan keamanan siber.
Sementara itu, masyarakat tidak perlu takut dengan teknologi. Justru, ini saatnya untuk memanfaatkannya ” baik sebagai konsumen, pekerja, maupun pelaku usaha.
Kesimpulan
FinTech bukan ancaman, melainkan peluang. Dengan dukungan regulasi yang tepat, teknologi finansial tidak hanya membuat hidup kita lebih mudah, tetapi juga membuka pintu bagi lebih banyak orang untuk mendapatkan pekerjaan yang layak. Yang perlu diingat, teknologi adalah alat. Bagaimana kita menggunakannya, itulah yang menentukan masa depan pekerjaan kita.
Sumber:
Daud, S.N.M., Ahmad, A.H., Triungroho, I., Rusgianto, S., & Ridhwan, M.M. (2025). FinTech and Unemployment: New Evidence on the Role of Labor Market Regulation. Research in International Business and Finance, 79, 103060.
Penulis: Sulistya Rusgianto, S.E., MIF., Ph.D
