UNAIR NEWS – Persaingan seleksi masuk kerja yang semakin meningkat menjadi tantangan berat bagi setiap orang terutama mahasiswa dengan status fresh graduate. Mengenai hal tersebut, HMA UNAIR Banyuwangi gelar Webinar Career Development dengan tema How to Create a Professional CV and Successful Interview. Program itu merupakan bentuk pengenalan dunia kerja serta persiapan untuk merintis karir selepas masa studi.
Fera Ananda Wijaya selaku ketua pelaksana mengungkapkan, kegiatan tersebut memberikan edukasi penuh kepada mahasiswa untuk mempersiapkan dan memperkuat strategi dalam merintis karir mulai dari strategi persiapan seleksi masuk kerja hingga menghadapi interview pada tahap akhir proses seleksi.
Dalam kegiatannya, menghadirkan Hanif Srisubaga Alim selaku CEO office at OVO sebagai pemateri. Ia menjelaskan bahwa resesi diestimasikan datang pada tahun 2023. Hal ini menyebabkan berbagai perusahaan mengalami penurunan pendapatan. Sehingga perusahaan akan memberhetikan proses hiring dengan konsekuensi terburuk pelepasan pegawai secara massal.
Mengenai hal tersebut, imbuhnya, fresh graduate dan calon pekerja akan berlomba-lomba untuk mendapat pekerjaan yang diinginkan dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Perusahaan akan menyeleksi lebih sedikit pegawai apabila inflasi benar-benar terjadi pada tahun tersebut.
淪trategi serta persiapan seleksi masuk kerja harus dimiliki sejak dini untuk mendapat posisi terbaik guna menghindari pemecatan secara paksa, ujarnya.
Mahasiswa ITS tersebut menjelaskan, CV merupakan tahapan awal dalam proses seleksi. Isi dari CV dianjurkan berisi kemampuan dan ringkasan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan pada posisi tersebut.
淪eleksi CV dalam proses masuk kerja bukanlah masalah siapa yang paling hebat dalam capaiannya, melainkan isi CV yang paling cocok dengan posisi yang dicari oleh perusahaan, imbuhnya.
Bersamaan dengan itu, menurut Hanif, interview adalah salah satu proses tahapan lamaran kerja yang harus diperhatikan. Dalam hal ini, butuh kecapakan yang baik dalam pelaksanaannya.
Dalam prosesnya, terdapat tiga perbedaan dalam proses interview. Beberapa diantaranya adalah HR, user (manager/direktur), dan panel (gabungan HR dan User).
Hanif mengungkapkan, pertanyaan dari HR seringkali mengarah pada kecocokan pelamar dengan persyaratan administratif. Sedangkan user kerap melontarkan pertanyaan mengenai kecocokan pelamar dengan manager, termasuk skill, pengalaman, dan kecakapan yang dimiliki. Sementara panel lebih mengarah pada problem solving mengenai ruang lingkup perusahaan dengan meminta jawaban atas tindakan pelamar apabila masalah tersebut terjadi.
淒alam hal ini, tips untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut adalah dengan menyesuaikan jawaban pelamar dengan posisi yang dicari perusahaan dan posisi yang inginkan pelamar, ungkapnya.
Penulis : Azka Fauziya
Editor : Khefti Al Mawalia
