Abstrak:
Latar Belakang:
Perawat berkualifikasi internasional umumnya menghadapi tantangan terkait hambatan bahasa, adaptasi budaya, serta pengakuan atas keterampilan profesional sebelumnya.
Tujuan:
Kami bertujuan untuk memetakan dan mensintesis literatur tentang pengalaman perawat berkualifikasi internasional dalam transisi ke sistem pelayanan kesehatan Australia serta mengidentifikasi tantangan utama dan kesenjangan dalam mendukung integrasi serta pengembangan profesional mereka.
Metode:
Sebuah scoping review dilakukan dengan pencarian komprehensif pada lima basis data (Ovid MEDLINE, EBSCO CINAHL, Embase, Scopus, dan Web of Science Core Collections) mencakup literatur dari Januari 2014 hingga Agustus 2024. Dua peneliti melakukan penyaringan, seleksi artikel yang relevan, dan pencatatan data secara independen. Kerangka Patterns, Advances, Gaps, Evidence for practice, and Research recommendations digunakan untuk mengumpulkan, merangkum, dan melaporkan temuan, dengan laporan ulasan diformulasikan mengikuti pedoman PRISMA-ScR.
Hasil:
Sebanyak lima belas studi dianggap layak dan disintesis, yang menunjukkan bahwa perawat berkualifikasi internasional menjalani proses transisi yang kompleks dan multifaset. Mereka menghadapi hambatan bahasa, kesulitan adaptasi budaya, pengakuan keterampilan profesional yang tidak memadai, dan akses terhadap dukungan yang tidak konsisten. Walaupun demikian, mereka menunjukkan ketahanan yang luar biasa. Hambatan bahasa dan komunikasi, khususnya bagi perawat dari latar belakang non-penutur asli bahasa Inggris, sering muncul dan berdampak pada kepuasan kerja serta integrasi. Sementara itu, diskriminasi dan hambatan budaya juga dilaporkan, yang berkontribusi pada perasaan isolasi. Program orientasi dan pendampingan terbukti bermanfaat; namun, inkonsistensi dalam ketersediaan dukungan tetap menjadi tantangan utama.
Kesimpulan:
Pengalaman perawat berkualifikasi internasional menegaskan kebutuhan akan dukungan bahasa yang disesuaikan, pengakuan keterampilan yang terstandarisasi, kebijakan anti-diskriminasi, serta sumber daya orientasi yang konsisten untuk meningkatkan integrasi. Mengatasi kesenjangan ini tidak hanya akan meningkatkan kepuasan kerja, retensi, dan pengembangan profesional perawat internasional, tetapi juga memperkuat sistem pelayanan kesehatan secara keseluruhan.
Penulis:
Ferry Efendi, Rifky Octavia Pradipta, Makhfudli Makhfudli, Lisa McKenna, Grace Solely Houghty, Fitri Kurnia Rahayu, Fildzah Cindra Yunita
