Di tengah tantangan ekosistem kesehatan yang terus berubah, kepemimpinan yang efektif dan kemampuan adaptasi organisasi menjadi kunci dalam menjaga dan meningkatkan kinerja rumah sakit. Hal inilah yang menjadi fokus penelitian disertasi Indra Nur Fauzi, SE., M.Si., dalam Ujian Doktor Terbuka Program Doktor Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) Sekolah Pascasarjana 51动漫 (UNAIR) yang digelar pada Senin, 1 September 2025.
Bertempat di Gedung Putih Sekolah Pascasarjana UNAIR, Indra memaparkan disertasinya berjudul 淧eranan Purposive Driven Organization terhadap Kinerja Organisasi Rumah Sakit Muhammadiyah sebagai Social Entrepreneurship Organization melalui Organizational Change Capability dan Leadership Effectiveness. Penelitian ini menyoroti bagaimana kemampuan kognitif manajerial dan regulasi emosi pada level individu berkontribusi terhadap kinerja organisasi secara kolektif.
Interaksi Individu, Kepemimpinan, dan Organisasi
Dalam pemaparannya, Indra menegaskan bahwa efektivitas kepemimpinan dan kemampuan organisasi dalam menghadapi perubahan berperan penting sebagai jembatan antara aspek individu dan manajerial terhadap kinerja organisasi. Menurutnya, kinerja kepemimpinan yang adaptif hanya dapat terbentuk melalui interaksi yang harmonis antara kapabilitas individu dengan kesiapan organisasi dalam menghadapi dinamika eksternal.
Penelitian ini mengandalkan data primer dari 551 responden, yang terdiri atas top management dan middle management di 111 rumah sakit Muhammadiyah di seluruh Indonesia. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) multilevel.
Temuan Penting Penelitian
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Purposive Driven Organization, Managerial Cognitive Capability, dan Emotional Regulation memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Organisasi, dengan Organizational Change Capability dan Leadership Effectiveness sebagai variabel mediasi.
Selain itu, penelitian ini juga menemukan:
-
Variabel independen tersebut secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Organizational Change Capability dan Leadership Effectiveness.
-
Servant Leadership tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap Organizational Change Capability.
-
Namun, pada level individu, Servant Leadership bersama dengan Managerial Cognitive Capability dan Emotional Regulation mampu meningkatkan Leadership Effectiveness.
Secara keseluruhan, hasil penelitian menegaskan bahwa kombinasi Purposive Driven Organization, kapabilitas kognitif, dan regulasi emosi, yang dimediasi oleh kemampuan adaptasi organisasi dan efektivitas kepemimpinan, berperan besar dalam mendukung kinerja direktur rumah sakit Muhammadiyah.
Kontribusi bagi Pengembangan Rumah Sakit Muhammadiyah
Disertasi ini juga menegaskan pentingnya peran Muhammadiyah sebagai pionir layanan kesehatan di Indonesia. Berdiri sejak 15 Februari 1923, Muhammadiyah kini mengelola 125 rumah sakit dan lebih dari 300 klinik kesehatan di berbagai daerah. Fakta ini memperlihatkan posisi Muhammadiyah sebagai salah satu organisasi kewirausahaan sosial terbesar di dunia.
Ujian doktor terbuka ini bukan hanya menandai pencapaian akademik Indra Nur Fauzi, tetapi juga menghadirkan wawasan baru mengenai bagaimana kepemimpinan efektif dan kemampuan adaptasi organisasi dapat menjadi motor penggerak rumah sakit di bawah naungan Muhammadiyah untuk terus berkembang menghadapi kompleksitas zaman.
Follow Sosial Media Sekolah Pascasarjana Unair =
