UNAIR NEWS Tonggak kepemimpinan Airlangga Bidikmisi Organization (AUBMO) resmi berganti. Agus Tajib Setia budi, mahasiswa program studi Sosiologi angkatan 2024 resmi menjadi ketua AUBMO periode 2026-2027. Di Bawah kepemimpinannya, Tajib membawa keterbaruan serta program kerja baru untuk mendukung peningkatan keahlian mahasiswa Kartu Indonesia Pintar Kuliah (KIP-K) di UNAIR.
Dengan mengusung nama kabinet Cakra Arutala. Cakra berasal dari Bahasa Sanskerta dengan arti roda atau lingkaran, yang mempresentasikan organisasi dengan sifat cair dan berprogres. Arutala berasal dari Bahasa Sanskerta dengan makna mulia dan luhur. Kabinet Cakra Arutala membawa harapan bahwa AUBMO mampu menjadi wadah yang cair, adaptif dan bersinergi demi mendukung pengembangan potensi mahasiswa KIPK di UNAIR. 淐akra Arutala ini merepresentasikan cita-cita AUBMO sendiri untuk menjadi wadah yang cair, adaptif, serta bersinergi yang berkelanjutan demi keinginan mendukung pengembangan potensi mahasiswa KIPK UNAIR, ungkap Tajib.
Inovasi dalam Penguatan Keahlian Mahasiswa
Dalam kepemimpinan yang baru, Tajib menginisiasi penciptaan program kerja organisasi berdasarkan kegelisahan mahasiswa mengenai kehidupan pascakampus. Program kerja tersebut bernama AUBMO Skills Up. AUBMO Skill Up merupakan program kerja pelatihan yang ditujukan kepada mahasiswa KIPK di UNAIR dengan tujuan agar mahasiswa memiliki atau menambah keahlian bidang tertentu yang mendukung kehidupan setelah kampus.
淛adi saya menginisiasi program yang bernama AUBMO Skills UP, yang intinya program ini itu program pelatihan. Program pelatihan keahlian yang gunanya nanti untuk mempersiapkan mahasiswa, utamanya mahasiswa KIPK di Indonesia untuk lebih berjaya dan stail di dunia kerja, jelas Tajib dalam wawancara pada 17 Maret 2026
Keberlanjutan sebagai Kaderisasi dan Pengabdian
Selain menciptakan program kerja baru, AUBMO pada tahun ini tetap membawakan beberapa program kerja unggul tahunan. Program kerja tersebut telah menjadi agenda rutin mulai dari fokus kaderisasi hingga berdampak kepada masyarakat. Kaderisasi pengurus diawali dengan program TEA. Program kerja ini berfokus pada memperkenalkan budaya organisasi kepada mahasiswa baru sehingga dapat menarik minat untuk bergabung.
Program kerja unggulan berikutnya berfokus pengabdian masyarakat yaitu CAMP Pengabdian dan KIP-K Goes To School (KIPK GTS). Camp pengabdian merupakan bentuk komitmen kontribusi nyata untuk masyarakat. KIPK GTS merupakan program kerja kolaborasi dengan Direktorat Kemahasiswaan (DITMAWA) UNAIR. Program kerja tersebut bertujuan untuk meyakinkan siswa SMA sederajat di Jawa Timur dan Indonesia bahwa kuliah di UNAIR bisa menggunakan beasiswa.
Dalam bidang olahraga, AUBMO memiliki program kerja AUBMO Cup. Nantinya AUBMO Cup akan berfokus pada bidang futsal untuk mahasiswa KIP-K tingkat Jawa Timur. 淭erus juga ada program AUBMO sendiri itu, program Lomba futsal. Lomba futsal skalanya Jawa Timur yang ini mewadahi minat bakat mahasiswa, termasuk mahasiswa KIP-K tentunya, jelas Tajib.
Tajib menyoroti mengenai isu kepercayaan diri mahasiswa terutama pada mahasiswa penerima beasiswa. Menurutnya, beberapa mahasiswa mengalami rendah diri akibat berbeda secara ekonomi. Selanjutnya, Ia berpesan kepada mahasiswa bahwa tidak perlu minder atau merasa kalah start. Dan bahwa setiap mahasiswa dengan latar belakangnya masing-masing berhak bermimpi dan berupaya menggapai apa yang dicita-citakan.
Penulis: Yongki Eka Cahya
Penyunting: Ragil Kukuh Imanto
