Stres kerja adalah suatu kondisi psikologis atau bentuk emosi dari kondisi yang tidak diinginkan atau menantang dan disebabkan oleh kondisi tempat kerja yang tidak baik. UPT Keselamatan Kerja Surabaya adalah Balai Higiene Perusahaan Dan Kesehatan Kerja Provinsi Jawa Timur yang memiliki beban kerja mental dan tuntutan kerja yang tinggi untuk memenuhi tugas dan fungsinya. Beban kerja mental yang tinggi akan memicu timbulnya stres kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tuntutan kerja, beban kerja mental, dukungan sosial dan Adversity Quotient terhadap stres kerja pada pegawai UPT Keselamatan Kerja Surabaya. Penelitian ini juga bertujuan untuk berkontribusi dalam tujuan SDGs yang ke-3 yaitu untuk meningkatkan kesehatan yang baik dan kesejahteraan dengan mencari variabel yang memiliki pengaruh terhadap terjadinya stres kerja.
Penelitian ini merupakan penelitian observasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai UPT Keselamatan Kerja Surabaya, kemudian dilakukan pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling sehingga didapatkan sampel sebanyak 56 orang. Variabel independen pada penelitian ini adalah faktor individu (usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, masa kerja dan status kepegawaian), tuntutan kerja, dukungan sosial, beban kerja mental dan Adversity Quotient. Sedangkan variabel dependen pada penelitian ini adalah stres kerja.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor individu (usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, masa kerja dan status kepegawain). Tuntutan kerja, dukungan sosial, beban kerja mental dan Adversity Quotient berpengaruh terhadap terjadinya stres kerja. Tuntutan kerja, beban kerja mental, dukungan sosial dan Adversity Quotient secara simultan mempengaruhi terjadinya stres kerja. Perbedaan hanya ditemukan pada tingkat perbedaan stres kerja berdasarkan unit kerja.
UPT Keselamatan Kerja Surabaya perlu melakukan pemetaan tentang beban kerja mental yang dialami oleh pegawainya dan pengukuran psikologi kerja untuk melihat tipe kepribadian setiap pegawai dalam menghadapi masalah atau stressor di tempat kerja.
Kata Kunci : tuntutan kerja, beban kerja mental, dukungan sosial, stres kerja, pandemi
Penulis: Dr. Noeroel Widajati, S.KM, M.Sc
Link:
