Migrasi sirkuler, yang dapat didefinisikan sebagai pergerakan kembali pekerja migran ke negara asal mereka setelah periode kerja di luar negeri, telah menjadi fenomena yang semakin mencolok di dunia kontemporer. Fenomena ini memiliki dampak besar terutama di kalangan pekerja migran Indonesia, yang tercatat sebagai salah satu kelompok terbesar dalam populasi migran global. Diperkirakan bahwa sekitar 18% dari total 6,5 juta pekerja migran di Asia Tenggara adalah warga negara Indonesia, yang menunjukkan besarnya kontribusi Indonesia dalam pasar tenaga kerja regional.
Antara tahun 2015 hingga 2021, terdapat catatan sebanyak 1,5 juta pekerja migran Indonesia yang bekerja di luar negeri, mencerminkan ketertarikan besar pekerja Indonesia terhadap peluang kerja di luar negeri. Dari jumlah tersebut, 75% dari mereka memilih jalur non-resmi sebagai cara untuk mencapai tujuan mereka, sedangkan sisanya, sekitar 25%, memilih jalur resmi. Perbedaan ini mencerminkan tantangan yang dihadapi pekerja migran dalam mencari pekerjaan di luar negeri, termasuk keberangkatan tanpa izin resmi, yang seringkali membawa risiko yang lebih tinggi terkait dengan eksploitasi, pengambilan gaji yang tidak adil, dan kondisi kerja yang kurang menguntungkan.
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki faktor-faktor yang mendorong pekerja migran Indonesia untuk terlibat dalam migrasi sirkuler, yaitu fenomena di mana mereka kembali bekerja di luar negeri setelah pulang ke tanah air. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, yang memungkinkan peneliti untuk mendapatkan wawasan mendalam tentang pengalaman dan motivasi individu dalam konteks migrasi sirkuler. Dalam penelitian ini, sebanyak 24 wawancara semi-terstruktur mendalam dilakukan dengan pekerja migran Indonesia yang memiliki pengalaman bekerja di berbagai negara, seperti Yunani, Hong Kong, Malaysia, Selandia Baru, Arab Saudi, Korea Selatan, dan Taiwan.
Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa insentif non-moneter memainkan peran sentral dalam memotivasi pekerja migran Indonesia untuk kembali bekerja di luar negeri. Dalam konteks ini, lingkungan kerja yang mendukung dan bersahabat serta komunitas yang produktif dan berorientasi keluarga terbukti menjadi faktor-faktor yang sangat memengaruhi keputusan pekerja migran untuk melanjutkan migrasi sirkuler mereka. Wawancara mendalam dengan pekerja migran Indonesia mengungkapkan bahwa rasa persaudaraan yang kuat antar rekan kerja dan hubungan yang baik dengan majikan adalah komponen kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan positif. Beberapa pekerja migran bahkan merasa seperti mereka telah menjadi bagian dari keluarga yang diperluas, yang menggambarkan tingginya tingkat interaksi sosial dan dukungan yang mereka terima.
Perlakuan baik dari majikan tidak hanya menciptakan ikatan emosional yang kuat, tetapi juga memengaruhi kebahagiaan dan kesejahteraan psikologis pekerja migran, yang pada gilirannya, memotivasi mereka untuk kembali bekerja di luar negeri. Selain itu, kesempatan pengembangan karir dan pertumbuhan diri juga muncul sebagai faktor motivasi yang signifikan bagi pekerja migran. Mereka menilai bahwa bekerja di luar negeri memberikan peluang yang menjanjikan untuk meningkatkan keterampilan mereka dan mencapai tujuan karir mereka. Majikan yang memberikan kepercayaan dan tanggung jawab lebih lanjut memungkinkan pekerja migran merasa dihargai dan memberdayakan mereka untuk mencapai potensi penuh mereka.
Penelitian ini juga mengidentifikasi faktor-faktor tambahan yang sangat relevan dalam konteks migrasi sirkuler pekerja migran Indonesia. Selain insentif non-moneter yang telah disebutkan sebelumnya, faktor-faktor seperti akomodasi yang memadai, termasuk makanan, tempat tinggal, dan vaksinasi yang layak, juga memiliki peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan menghargai hak pekerja migran.Lingkungan kerja yang memperhatikan aspek-aspek ini tidak hanya menciptakan kondisi yang lebih baik secara fisik, tetapi juga memberikan pesan bahwa pekerja migran dihargai dan diperhatikan.
Tak lupa, menjadi bagian dari komunitas lokal juga diakui sebagai faktor penting dalam menciptakan rasa aman dan dukungan bagi pekerja migran. Komunitas ini memungkinkan mereka untuk saling percaya dan mengandalkan satu sama lain, yang sangat relevan dalam situasi di mana mereka berada jauh dari keluarga dan teman-teman di tanah air. Keberadaan komunitas juga membantu dalam mengurangi tingkat stres yang mungkin timbul akibat pekerjaan berat dan ketidakpastian yang sering terkait dengan pekerjaan di luar negeri.Penting juga dicatat bahwa komunitas ini dapat memainkan peran dalam memperkuat keyakinan agama bagi pekerja migran Muslim melalui kegiatan keagamaan bersama.
Penelitian ini memberikan kontribusi dalam mengembangkan pemahaman kita tentang migrasi sirkuler pekerja migran Indonesia dengan menggeser fokus dari faktor ekonomi semata ke aspek-aspek 渕anusiawi. Pendekatan ini memperluas topografi studi migrasi dan memberikan sorotan yang lebih kaya tentang alasan mengapa pekerja migran memilih untuk kembali bekerja di luar negeri. Penelitian sebelumnya sering kali memusatkan perhatian pada keuntungan ekonomi semata, tetapi penelitian ini menggarisbawahi pentingnya hak dan kesejahteraan pekerja migran sebagai faktor yang perlu dilindungi dan diakomodasi.
Dengan menjadikan hak dan kesejahteraan pekerja migran sebagai prioritas, penelitian ini memberikan pijakan yang kuat untuk penelitian lanjutan mengenai insentif non-moneter dalam migrasi sirkuler. Pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana faktor-faktor seperti lingkungan kerja yang mendukung, komunitas yang berpengaruh, akomodasi yang memadai, dan pengembangan diri memotivasi pekerja migran untuk kembali bekerja di luar negeri akan membantu merancang kebijakan yang lebih manusiawi dan berwawasan masa depan.
Penulis: Dr. Erna Setijaningrum, S.IP., M.Si.
Jurnal: Going Back with Glee: A Case Study of Indonesian Migrant Workers Engaging in Circular Migration
