PT PAL Indonesia merupakan merupakan salah satu perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak pada industri galangan kapal terbesar di Indonesia. PT PAL Indonesia telah membuktikan reputasinya sebagai kekuatan utama di dalam pengembangan industri maritim nasional.
Berdasarkan hasil survei yang dilakukan di divisi Kapal Niaga serta area kerja Kapal Bantu Rumah Sakit 2, diperoleh hasil bahwa terdapat beberapa tindakan tidak aman dan kondisi tidak aman yang diamati. Tindakan tidak aman yang dilakukan diantaranya adalah pekerja tidak menggunakan alat pelindung diri berupa faceshield ketika melakukan kegiatan pengelasan dan tidak menggunakan kacamata keselamatan ketika melakukan kegiatan grinding. Ketidaksadaran akan penggunaan alat pelindung diri dapat meningkatkan risiko cedera apabila terjadi kecelakaan kerja. Saat mengetahui bahwa terdapat manhole yang belum tertutup, pekerja tidak melaporkan terkait hal tersebut supaya lubang dapat ditutup apabila tidak ada pekerjaan di dalam manhole. Risiko apabila lubang manhole tersebut tidak segera ditindaklanjuti adalah terjatuh.
Dalam beberapa kondisi tidak aman yang ada di area kerja perusahaan, kendala yang dialami adalah kurangnya kesadaran dari pekerja untuk memberikan laporan apabila mengetahui adanya kondisi tidak aman di area kerja. Peran pekerja dan manajemen sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, kepribadian dan safety management practices terhadap safety performance.
Penelitian ini merupakan penelitian observasional. Penelitian ini menggunakan rancang bangun penelitian cross sectional. Penelitian ini dilaksanakan di PT. PAL Indonesia Surabaya. Berdasarkan jumlah seluruh pekerja di Divisi Kapal Niaga PT PAL Indonesia, maka populasi penelitian ini sebesar 258 orang. Berdasarkan penentuan kriteria inklusi yang telah ditetapkan, diporoleh jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 139 pekerja. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 104 pekerja dengan simple random sampling. Variabel terikat pada penelitian ini adalah safety performance. Variabel bebas pada penelitian ini terdiri dari karakteristik individu yang terdiri dari usia, pendidikan, masa kerja serta Kepribadian terdiri dari open-mindedness conscientiousness, extraversion, agreeableness dan negative emotionality dan Safety Management Practices yang terdiri dari komitmen manajemen, pelatihan keselamatan, keterlibatan pekerja, komunikasi keselamatan dan umpan balik, aturan dan prosedur keselamatan, serta kebijakan promosi keselamatan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang memiliki pengaruh terhadap safety performance diantaranya adalah karakteristik individu yaitu usia dan masa kerja, kepribadian conscientiousness dan agreeableness, serta pelatihan keselamatan. Variabel yang memiliki kontribusi terkuat untuk mempengaruhi safety performance pada pekerja di Divisi Kapal Niaga PT. PAL Indonesia
Surabaya adalah kepribadian agreeableness. Pekerja yang memiliki kepribadian agreeableness tinggi beresiko 13,462 kali lebih besar untuk mempengaruhi safety performance yang baik dibandingkan dengan pekerja yang memiliki kepribadian agreeableness yang rendah.
Saran bagi perusahaan, perusahaan menyediakan reward bagi pekerja yang telah bekerja dengan aman dan berpartisipasi dalam keselamatan secara berkelanjutan dan ketika kegiatan tool box meeting dilaksanakan, pekerja diberikan kesempatan untuk memberikan kritik dan saran terkait keselamatan kerja dan peralatan keselamatan yang dibutuhkan.
Kata kunci: Kepribadian Big Five Personality, Safety Management Practices, Safety Performance
