Tenaga keperawatan merupakan elemen penting dalam penanggulangan pandemi COVID-19. Namun, hal tersebut belum dibahas secara komprehensif, khususnya di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi perspektif pemangku kepentingan tentang rekrutmen dan manajemen tenaga keperawatan di Indonesia selama pandemi COVID-19.
Penelitian ini menggunakan desain kualitatif dengan pendekatan deskriptif eksploratif. Pemangku kepentingan yang merekrut dan mengelola sumber daya keperawatan di Indonesia dilibatkan. Wawancara mendalam dan diskusi kelompok terarah dengan pemangku kepentingan yang mewakili delapan lembaga berbeda telah dilakukan. Analisis data menggunakan analisis tematik. Delapan pemangku kepentingan utama telah diwawancara.
Terdapat tiga tema yang muncul, yaitu sistem rekrutmen yang tidak pasti, situasi pasar tenaga kerja keperawatan, dan dinamika manajemen tenaga kerja. COVID-19 menyebabkan berkurangnya kapasitas tenaga kerja dan meningkatnya tuntutan tenaga kesehatan, khususnya perawat.
Ketidakpastian dan volatilitas terjadi pada perekrutan dan pengelolaan sumber daya perawat selama pandemi. Pemangku kepentingan tidak yakin dengan kualitas keseluruhan perawat lokal yang direkrut untuk merawat pasien COVID-19, tenaga kerja juga didominasi oleh lulusan baru dan perawat tanpa kualifikasi spesialis. Pekerja menyediakan staf baru lebih banyak pelatihan untuk memudahkan distribusi ke unit COVID-19 guna mengatasi kekurangan perawat.
Penulis: Efendi F, Aurizki GE, Auwalin I, McKenna L
Link Jurnal:
